r

Công ty than Mạo Khê gặp mặt giáo viên kiêm chức năm 2023

Thứ tư - 22/11/2023 14:59
Nhân kỷ niệm ngày Nhà giáo Việt Nam, vừa qua, Công ty than Mạo Khê đã tổ chức hội nghị gặp mặt cán bộ, giáo viên kiêm chức.
Quang cảnh hội nghị
Tham dự hội nghị có các đồng chí lãnh đạo Công ty, Hội đồng đào tạo Công ty, trưởng các phòng ban, Quản đốc các đơn vị, các thí sinh đạt thành tích cấp TKV cùng 52 cán bộ giảng viên đại diện cho 402 giáo viên kiêm chức, giáo viên thực hành trong toàn Công ty.
Năm 2023, bên cạnh việc duy trì có hiệu quả công tác SXKD, Công ty than Mạo Khê còn đặc biệt quan tâm đến công đào tạo thông qua việc thường xuyên duy trì các cơ chế khuyến khích và khen thưởng phù hợp, từ đó tạo động lực cho người lao động hăng say học tập nâng cao trình độ, đáp ứng nguồn nhân lực có chất lượng phục vụ nhu cầu sản xuất ngày một nâng cao của đơn vị. Đội ngũ giáo viên kiêm chức được đào tạo bài bản, trình độ chuyên môn vững vàng, có ý thức học tập nâng cao trình độ nghiệp vụ sư phạm, đã vận hành tốt kinh nghiệm công tác giảng dạy, truyền nghề.
Năm qua, Công ty đã tổ chức huấn luyện xếp bậc an toàn điện cho 945 công nhân; đào tạo hướng dẫn công tác đào lò cho 321 người; bồi dưỡng nghiệp vụ kỹ năng điều hành sản xuất cho tổ trưởng sản xuất, cán bộ kế cận 206 CNVC; huấn luyện AT-VSLĐ cho 3.200 công nhân;.... Công ty phối hợp với các trường đào tạo, các cơ quan cấp quản lý nhà nước để đào tạo nghề và huấn luyện chuyên môn nghiệp vụ như: huấn luyện kỹ năng chỉ huy giải quyết sự cố, sử dụng thiết bị cấp cứu mỏ, cấp cứu bán chuyên và huấn luyện tìm kiếm cứu nạn cho 20 công nhân viên; đào tạo vận hành, bảo dưỡng và sửa chữa hệ thống thủy lực/khí nén cho 20 công nhân; đào tạo sơ cấp nghề vận hành thiết bị mỏ hầm lò cho 101 người; đào tạo, sát hạch lại cho các đối tượng làm công việc liên quan đến vật liệu nổ cho 554 CBCNV do Cục Kỹ thuật An toàn và Môi trường Công nghiệp - Bộ Công thương giảng dạy;.. Đồng thời thực hiện tốt công tác tuyển sinh nghề khai thác, cơ điện lò, tuyển dụng và tiếp nhận học sinh về thực tập sản xuất tại Công ty. Bên cạnh đó, công tác đào tạo bồi dưỡng giáo dục lý luận chính trị đã nâng cao nhận thức, kiến thức cho cán bộ, đảng viên, đoàn viên công đoàn, ĐVTN, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị và các Nghị quyết của Đảng bộ Công ty đề ra…. Đặc biệt, nhằm thay đổi ý thức người lao động trong công tác an toàn, nâng cao tính tự chủ trong lao động sản xuất Công ty còn duy trì tổ chức có hiệu quả huấn luyện nhận định, đánh giá nguy cơ rủi ro tại nơi sản xuất cho 12.820 lượt CBCN các phân xưởng (01 lần/quý).
Để tiếp tục thực hiện việc tái cơ cấu lao động theo phương án tinh giảm lao động quản lý, phục vụ, phụ trợ, nâng cao năng suất lao động, tổ chức sản xuất hoàn thành kế hoạch Tập đoàn giao. Năm 2024, Công ty tiếp tục đẩy mạnh thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2018-2025, tầm nhìn đến năm 2030. Nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên kiêm chức trên cơ sở kiểm tra rà soát, lập kế hoạch các chương trình, nội dung đào tạo cụ thể. Tiếp tục đổi mới phương pháp bồi dưỡng nghề, thi nâng bậc và các loại hình huấn luyện khác theo hướng nghiêm túc, thực chất, hiệu quả. Nâng cao chất lượng các lớp đào tạo tại chỗ như huấn luyện an toàn, huấn luyện quy trình công nghệ mới hoặc huấn luyện tiếp nhận công nghệ. Tiếp tục duy trì, triển khai việc đào tạo, bồi dưỡng công nhân nghề khai thác, cơ điện có tay nghề thấp, bậc thợ chưa cao. Rà soát, hoàn thiện Quy chế khuyến khích thợ bậc cao kèm cặp đào tạo thợ trẻ theo hướng thực chất để nâng cao tay nghề, bậc thợ đáp ứng yêu cầu của sản xuất. 
Đ/c Nguyễn Văn Tuân – Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty phát biểu chỉ đạo tại hội nghị
Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, sau khi ghi nhận, đánh giá cao những đóng góp của đội ngũ giáo viên kiêm chức đối với công tác đào tạo của Công ty, đồng chí Nguyễn Văn Tuân – Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty đã nhấn mạnh: thực hiện chương trình chuyển đổi số, từng bước xây dựng và có hình thức đào tạo, phổ biến kiến thức đối với mỗi cấp; phối hợp với các cơ sở đào tạo trang bị kiến thức cho CBCNV trên cơ sở nâng cao ứng dụng tin học hóa, tự động hóa; có kế hoạch đào tạo chuyên sâu trình độ dưới hình thức cầm tay chỉ việc đối với mỗi công việc đặc thù, phù hợp với tình hình thực tế tại từng vị trí công việc; tiếp tục rà soát, đào tạo trang bị kỹ năng chuyên môn cho các đối tượng trong công tác quản trị rỉu ro; đội ngũ giáo viên kiêm chức cần nêu cao ý thức trách nhiệm, không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề đáp ứng yêu cầu công tác đào tạo góp phần cùng Công ty không ngừng bồi dưỡng nguồn nhân lực có chất lượng thích ứng nhu cầu SXKD trong tình hình mới. 
Công ty khen thưởng các tập thể, cá nhân có nhiều đóng góp trong công tác đào tạo năm 2023
 
Công ty tuyên dương các cá nhân đạt thành tích trong Hội thi ATVSV, thi thợ giỏi, hội thi Cấp cứu bán chuyên cấp Tập đoàn năm 2023
Nhân dịp này, Công ty đã khuyến khích tiền lương cho các tập thể, cá nhân có nhiều đóng góp trong công tác đào tạo; các cá nhân đạt thành tích trong Hội thi ATVSV, thi thợ giỏi, hội thi cấp cứu bán chuyên cấp Tập đoàn với tổng số tiền gần 500 triệu đồng.
         Một số hoạt động:
 
 
 
 
 

Tác giả bài viết: Phạm Cừ

Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá

Click để đánh giá bài viết

Những tin mới hơn

Những tin cũ hơn

Thành viên
Hãy đăng nhập thành viên để trải nghiệm đầy đủ các tiện ích trên site
Thống kê truy cập
  • Đang truy cập17
  • Hôm nay204
  • Tháng hiện tại172,910
  • Tổng lượt truy cập9,312,531
chay trai
qc chay phaiii
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây